Российский химический комплекс переживает кадровый подъём: за первые пять месяцев года количество вакансий в отрасли выросло почти втрое — плюс 174 %.
Такие данные приводят РИА Новости со ссылкой на совместное исследование «Авито Работы» и компании «ЕвроХим». При этом ещё по итогам 2025 года рост числа предложений для химиков составил 14 %, то есть динамика не просто сохраняется, а заметно ускоряется.
Лидерами по приросту вакансий стали крупные промышленные регионы. В Свердловской области количество предложений выросло на 163 %, в Московской — на 109 %, в Ростовской — на 100 %. Это логично: именно здесь сконцентрировано много химических и смежных производств, и именно эти территории традиционно задают тон в промышленной повестке страны.
Интересно, что растёт не только число вакансий, но и активность соискателей. Например, в Татарстане количество откликов увеличилось на 101 %, а в Краснодарском крае — на 37 %. То есть интерес к отрасли есть с обеих сторон: работодатели активнее ищут, а люди — чаще откликаются.
На первый взгляд, зарплатные предложения в химическом комплексе могут показаться умеренными: в среднем работодатели готовы платить от 83 тысяч рублей в месяц специалистам с опытом от трёх лет. Однако итоговая сумма сильно зависит от квалификации, региона и конкретной компании. По данным Росстата, среднемесячная зарплата в химической отрасли в феврале 2026 года составила 123,7 тысячи рублей — это заметно выше стартовых предложений и отражает разброс доходов в сегменте от рядовых специалистов до узких экспертов и руководителей.
При этом конкуренция за кадры в отрасли становится всё острее. Как отмечает директор по персоналу «ЕвроХима» Алексей Зуев, сегодня недостаточно просто разместить вакансию: соискатели оценивают работодателя комплексно. Для людей важны не только деньги, но и безопасность на производстве, возможности для профессионального роста, качество управления и отношение к сотрудникам.
По словам эксперта, для отрасли это сигнал: нужно системно работать не только над привлечением специалистов, но и над их удержанием, развитием и вовлечённостью. Иначе даже при большом числе вакансий компании рискуют столкнуться с дефицитом квалифицированных кадров.
Рост числа вакансий — показатель того, что химическая промышленность активно развивается и наращивает мощности. Но вместе с возможностями появляются и новые вызовы: предприятиям приходится конкурировать не только за заказы и рынки сбыта, но и за людей. А значит, в ближайшие годы ключевым фактором успеха может стать не только технология или логистика, но и грамотная кадровая политика.
РПХ
Фото — открытые источники
